За прошедший год снова возвратилась потребность в менеджерах и директорах по рекрутингу, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам заметно превысил предложение, говорится в отчетном обзоре рынка труда и заработных плат HR-специалистов компании Antal Russia. Что касается зарплат, то их уровень приближается к докризисному, а по некоторым позициям превышает его.

Сегодня наибольшую активность в найме HR-менеджеров проявляют FMCG-компании (fast moving consumer goods, товары повседневного спроса), розничные сети и фармацевтические компании. Они предлагают большие, по сравнению с другими, уровни компенсации.

"Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции, - прокомментировала Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента, Antal Russia. - Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании".

Ситуация с составляющими компенсационного пакета также улучшилась, но она еще далека от докризисной. На данный момент работодатели предоставляют только самые необходимые бенефиты за исключением случаев, когда организация хочет переманить высококлассного специалиста и ей приходится предлагать компенсацию и социальный пакет хотя бы аналогичный тому, что работник имеет на старом предприятии. Наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема.

"Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия, - продолжила Елена Бирюкова. - В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников".

Такие специалисты могут зарабатывать в среднем до 350 тысяч рублей в месяц в зависимости от уровня позиции.

После кризиса многие крупные компании проводили реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных. Уровень заработной платы на этой позиции составляет от 130 до 220 тысяч рублей в месяц.

Многие работодатели, указано в обзоре, сходятся во мнении, что сегодня зарплатные ожидания соискателей стали более адекватными рыночной ситуации.