Рынок труда восстанавливается после кризиса, считают в Kelly Services. Компании открывают все больше вакансий, а специалисты стали меньше держаться за старую работу. Лучше всего на рынке труда чувствуют себя рабочие. Топ-менеджерам и чиновникам придется жестко конкурировать за каждую вакансию.
Активнее всего восстанавливался нефтегазовый рынок, компании открывали новые офисы и нанимали больше сотрудников. Оживление в отрасли сразу же повлияло на резюме кандидатов: зарплатные ожидания выросли на 20-30% или даже 50%. Специалисты стали активнее искать работу у конкурентов, в компаниях увеличилась текучесть кадров, а работодатели стали внимательнее к проблемам мотивации.
Хуже ситуация в производственном секторе. Во время кризиса он стагнировал, и только в этом году появился небольшой рост. Несмотря на то что отрасль еще слабо чувствует себя после кризиса, отличительной чертой сегмента остается недостаток профессионалов, прежде всего рабочих и инженерных специальностей. В Kelly Services считают, что в будущем году спросом будут пользоваться производственные специалисты со знанием иностранных языков и экономики.
"В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику", - считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Число вакансий росло весь год, а в ноябре приток вакансий в базу вырос почти в два раза по сравнению с 2008 годом. Наибольшим спросом у кадровиков пользуются квалифицированные рабочие. Сложнее всего найти работу в сфере госслужбы - на одну вакансию претендуют 43 кандидата.
Рынок труда активно восстанавливался, считают в HeadHunter. За прошедший год число открытых вакансий на сайте увеличилось в два раза, что положительно отразилось на зарплатах сотрудников. "Доходы российских менеджеров весь год росли, но при этом самый значительный прирост продемонстрировала сфера информационных технологий", - говорит президент компании Юрий Вировец. Стабильная ситуация наблюдалась в фармацевтике и сфере продаж. "Тяжелее всего приходится директорам по маркетингу, руководителям отдела персонала, аудиторам и главным инженерам на производстве - предлагаемые им зарплаты к концу года значительно сократились по сравнению с серединой года", - отмечает г-н Вировец.
Но сложнее всего приходилось топ-менеджерам и чиновникам: на одну открытую вакансию претендуют более десяти кандидатов, что создает нездоровую конкуренцию, но при этом выгодно работодателю. "Компании в прошедшем году значительно умерили аппетиты по подбору топов после кризиса", - считает г-н Вировец. Этот тезис подтверждают цифры: в апреле потребности бизнеса в руководителях упали на 27%, а к июню - еще на 7%.
Ситуация изменится в следующем году, ожидают в HeadHunter: только за первое полугодие сфера должна вырасти на 10-15%. "Российский бизнес снова готов нанимать много топ-менеджеров за большие деньги", - резюмирует г-н Вировец.
