Погода:
Киев сегодня
Киев
Донецк
Одесса
Львов
Харьков
Санкт-Петербург
Москва
Сегодня Завтра
НБУ
НБУ Межбанк Наличные
EUR
26.18
USD
23.49
RUB
0.37
EUR
39.04
USD
36.57
RUB
0.34
EUR
29.22
USD
26.07
RUB
0.46
Зарплаты менеджмента ИТ-компаний выросли на 37%
Oracle
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
0/5 (0 голосов)
Самым высокооплачиваемым из них оказался CEO Oracle Ларри Эллисон.

Кризис для ИТ-индустрии остался давно позади, пишет Fudzila, опираясь в своем выводе на статистику по росту зарплат топ-менеджеров технологичных компаний.

В 2010 году зарплата CEO компаний, входящих в Top150 лидеров ИТ-рынка, в среднем возросла на 37%. Как отмечает ресурс, по данному показателю ИТ-индустрия превосходит любую другую отрасль. Самым высокооплачиваемым CEO по итогам 2010 года стал глава Oracle Ларри Эллисон. Его доход за указанный период составил 70 млн долл.

Второе место в рейтинге самых высокооплачиваемых руководителей занимает CEO компании Atmel Стивен Лауб, заработавший в течение года 19,4 млн долл. Чуть меньшую сумму по итогам года получил гендиректор Cisco Джон Чемберс – 18,9 млн долл. Зарплата главы Intel Пола Отеллини в 2010 году составила 15,5 млн долл. На пятом месте рейтинга находится топ-менеджер Gilead Sciences Джон Мартин с доходом в 14,2 млн долл.

Можно предположить, что такой скачкообразный рост оплаты труда CEO связан с тем, что сравнение зарплатного уровня проводилось относительно кризисного периода, когда многие сотрудники ИТ-компаний потеряли часть своих доходов. Соответственно, на фоне улучшения финансового состояния компании руководство компенсировало потери в зарплате за 2008-2009 год. Вместе с тем, по данным ресурса, в разгар финансового кризиса в 2008 году средняя зарплата CEO технологичных компаний снизилась на 6%. В 2009 году топ-менеджеры стали получать еще на 5% меньше. Таким образом, CEO восполнили свои финансовые потери, при этом увеличение оплаты труда представителей ИТ-отрасли по итогам прошлого года в среднем оказалось менее 2%.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
Комментарии (0)
Войти через: