Инвесторы предупреждают, что компаниям с сезонными нагрузками придется держать резервных работников, что неминуемо приведет к росту затрат и цен.
В конце мая Госдума приняла в первом чтении законопроект, известный как "закон о запрете заемного труда". Документ исключает из Налогового кодекса деятельность по предоставлению персонала и запрещает предоставление "заемного труда" агентствами занятости для организаций. Авторы законопроекта депутаты Михаил Тарасенко и Андрей Исаев объясняли необходимость его принятия тем, что временные работники, нанятые третьей стороной, фактически не могут защищать свои права и требовать повышения зарплаты или улучшения условий.
В начале июля координатор иностранных участников КСИИ Александр Ивлев подготовил письмо - мнение участников совета о возможном запрете заемного труда в России. Письмо направлено замминистру экономического развития Сергею Воскресенскому. Члены совета считают, что запрет заемного труда "не только приведет к существенному росту операционных расходов компаний-работодателей, негативно сказываясь на инвестиционном климате нашей страны, но и станет причиной тяжелых социальных последствий".
Сложнее всего придется компаниям, которые сталкиваются с сезонным падением продаж. В пиковые месяцы работодатели используют временных работников, в основном по специальностям, которые не требуют высокой квалификации. Закон о запрете заемного труда, если он будет принят, приведет к необходимости резервировать в штате временных работников, чтобы поддерживать беспрерывность производства, говорится в письме.
Авторы письма рассчитали конкретный ущерб для разных групп предприятий. Так, например, типичная компания по производству мороженого привлекает в среднем 300 временных работников, запрет заемного труда обойдется ей в 90 млн руб. в год. Компания по производству бытовой химии потеряет до 106 млн руб. в год, компания по производству кондитерских изделий - от 35 млн до 40 млн руб.
Рост издержек может оказать дополнительное инфляционное давление, предупреждают в КСИИ. Его размер в зависимости от отрасли будет от 1 до 4%. Это "приведет к корректировке стратегий развития крупнейших иностранных инвесторов на территории Российской Федерации. Наиболее вероятным является переход к системе покрытия спроса периодов пиковых нагрузок за счет ввоза продукции с производственных мощностей, расположенных за пределами России", - считают в КСИИ.
Получить комментарий инициатора законопроекта - депутата Госдумы Андрея Исаева вчера не удалось. В Минэкономразвития вчера на запрос газеты не ответили.
По статистике в России 126 тыс. временных работников на 70 млн постоянно занятых, говорит сотрудник Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. "Сложно представить, что такое малое число работников могут поднять инфляцию в целой отрасли", - говорит он. Решить проблемы пиковых нагрузок можно и в рамках двусторонних трудовых отношений, применяя срочные договора, считает он.
Рекрутеры мнение иностранных инвесторов полностью поддерживают. "Для работодателя подобная инициатива предполагает появление дополнительных издержек на перестройку бизнес-процессов в соответствии с новым законодательством", - считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Глобальные корпорации, которые используют заемный труд, столкнутся с незначительным ростом себестоимости продукции и дополнительными внутренними организационными проблемами, которые раньше были переданы на аутсорсинг, считает он.
Гендиректор Ассоциации частных агентств занятости Екатерина Горохова обращает внимание, что от запрета заемного труда пострадают в первую очередь сами работники: свои места могут потерять до 70 тыс. человек.