Исследование рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показало, что ИТ-специалисты и работники телекоммукационных компаний не хотят менять место работы.

Тому есть несколько причин. Во-первых, данные сферы обладают наиболее благополучными характеристиками по сравнению с другими сегментами рынка. Уровень зарплат – один из самых высоких после инвестиционного направления. Специалистов в московских компаниях не хватает, так что приходится искать по всей России и осуществлять релокацию тех, кто готов менять место жительства.

Во-вторых, данный тренд объясняется уверенными темпами развития объема рынка. Аналитическое агентство IDC считает, что в период с 2010 по 2014 годы расходы на ИТ в России будут ежегодно расти в среднем на 16,8% и в 2014 году достигнут 34,9 млрд долларов. Польское аналитическое агентство PMR гласит, что по итогам всего 2011 года российский рынок вырастет на 22% по отношению к прошлому году и достигнет 632 млрд рублей.

Спрос на телеком и ИТ-услуги рождает и спрос на специалистов рынка. Темпы найма, осуществляемого Penny Lane Personnel в течение всего года, увеличились к октябрю примерно на 20% по сравнению с мартом 2011 года. До декабря 2011 года и в январе-феврале 2012 года работники ИТ-компаний могут рассчитывать не только на хороший уровень зарплат, но и на рост окладов на 10-15%.

"Сегодня ИТ-хэдхантинг – очень затруднительный процесс. И в 90% случаев – безрезультатный. Специалисты, обеспечивающие ИТ-жизнедеятельность компаний в течение 3-4 лет, уже испытывают неготовность к смене места работы. Те, кто отдал одной компании пять и более лет, оптимистично видят будущее именно на этом месте работы. ИТ-компании на данный момент стабильны и обеспечивают стабильность своим сотрудникам, что способствует психологическому комфорту, который не менее ценен, чем зарплата и бонусы", - прокомментировал Дмитрий Викторов, руководитель департамента ИТ Penny Lane Personnel.