При этом сегодня количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции - где-то зарплату сотрудников пересматривают один раз в год, а где-то - два раза.
Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011-го он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдается нематериальным способам мотивации персонала: "Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации".
Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% HR-менеджеров: "В моей компании каждый прожитый день - как последний".
