На втором месте по силе мотивации – приглашение работать над новым интересным проектом (23%), на третьем – участие в прибыли компании (10%). Для 9% опрошенных мотиватором является нежелание менять работу, для 8% – приглашение работать в международную компанию, для 6% - улучшение условий труда, для 6% - зарубежные командировки за счет компании.
Помимо заработной платы, 79% айтишников мотивирует возможность профессионального роста, 54% - карьерный рост, 50% - свобода действий, 44% - признание коллег и руководства, 32% - работа над очень ответственными проектами.
При этом 69% молодых специалистов (20 лет и младше) довольны своим уровнем зарплаты. Чуть меньше довольных (62%) – в возрастной категории «21-25 лет» и «31-35 лет». Около 60% айтишников, которым от 26 до 30 лет, также недовольны своим заработком.
Самыми же недовольными оказались ІТ-специалисты, которым 36 и более лет. Только 40% из них считают свою зарплату достойной.