Сегодня в России должность инспектора отдела кадров чаще занимают дамы. Так, представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет - 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.
По данным Superjob, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере "Охрана труда" (+127%) и "Рекрутмент / подбор персонала" (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек. Но, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года.
В должностные обязанности специалистов входит ведение табеля учета рабочего времени, взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами, оформление банковских карт сотрудников, оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности, организация учета, оформления и хранения трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности, оформление командировок, учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, постановка и ведение воинского учета предприятия, разработка должностных инструкций, составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат, формирование договоров и приказов, формирование личных дел, консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства, ведение кадровой статистики, подготовка документов для сдачи в архив.
Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет сегодня 35 000 рублей, в Петербурге - 27 000 рублей, в Волгограде - 15 000 рублей, в Екатеринбурге -22 000 рублей, в Казани - 16 000 рублей, в Нижнем Новгороде - 16 000 рублей, в Новосибирске -20 000 рублей, в Ростове-на-Дону - 18 000 рублей, в Омске - 17 000 рублей, в Самаре 18 000 рублей, в Уфе - 16 000 рублей, в Челябинске - 20 000 рублей.
Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 рублей, в Санкт-Петербурге - от 20 000 до 22 000 рублей, в Волгограде и Уфе - от 10 000 до 12 000 рублей.
Для следующего зарплатного диапазона помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 рублей, в городе на Неве - до 23 000 рублей, в Уфе - до 14 000 рублей, в Волгограде - до 13 000 рублей.
Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Зарплаты таких специалистов в Москве достигают 40 000 рублей, в северной столице -30 000 рублей, в Волгограде и Уфе - 18 000 рублей.
Желающим получать по максимуму необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 55 000 рублей, в Волгограде и Уфе - 30 000 рублей.
